Для тех, кто хочет иметь стабильно увеличивающуюся прибыль и постоянный поток клиентов — БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕО-КУРС:

ИЗ ВИДЕО-КУРСА ВЫ УЗНАЕТЕ:

  • На каких клиентов лучше ориентироваться
  • Что делать, чтобы Ваши сотрудники «не сели Вам на шею»
  • Как создать «магниты» для клиентов
  • Как на больших скидках зарабатывать много денег
  • Как предугадывая желания клиентов и увеличивать продажи

+7 927 206 43-33

Правильный сотрудник салона красоты.

Баннер № 2 Правильный сотрудник
 

ДВЕ ГЛАВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

 

Главная Проблема №1: Где взять «правильных» сотрудников?

Давайте для начала разберемся, что такое «правильный» сотрудник? По моим многочисленным опросам и опыту это сотрудник, который:

— Имеет нужный вам уровень профессиональной подготовки;
— Постоянно обучается, повышая свою квалификацию;
— Поддерживает Ваши планы и помогает реализовывать идеи;
— Чтит как закон Ваши стандарты сервиса;
— Не нарушает трудовую дисциплину;
— Доволен своей зарплатой;
— Занимается наставничеством и т.д.

Главная Проблема №2: Как удержать «правильного» сотрудника в своем салоне?

Ответ прост: А не нужно никого удерживать! Вы никогда никого не удержите силой!!!

«Правильный» сотрудник сам будет из всех сил держаться за вашу работу! И не просто держаться, а чтить и выполнять именно те правила, которые Вы установили в своем салоне.

Ваша задача: «правильно продать» ему свой бизнес!

Сотрудник парикмахер

Вы верите в чудеса

Прежде чем ответить на этот вопрос, я хочу попросить Вас, оставить все Ваши дела на 1 минуту… Приготовьтесь сделать очень Важное открытие, которое изменит Ваш бизнес, если Вы дочитаете этот текст до конца.

На самом деле, Вы сейчас узнаете именно то, что сдерживало Ваш салон красоты от успеха, и заставляло Вас тратить кучу времени, сил и денег на поиск и работу с неудачниками.

Рост Вашего салонного бизнеса начинается здесь, на этой странице.

Темно красная линия

Я решила эту проблему и хочу помочь Вам разобраться в ней!

sapogova0

 
Я, Елена Сапогова первая в инфобизнесе консультант-практик по салонному бизнесу. Благодаря своему опыту и знаниям, за последние 2 года из никому не известного в рунете владельца салона красоты в Самаре, превратилась в самого востребованного в инфобизнесе специалиста по обучению «Салонному бизнесу от А до Я».

Наверняка есть кто-то, кто круче меня и может научить большему, но ни кто из этих людей не пытается передавать свой личный опыт, как делаю это Я!

Темно красная линия

Задумывались ли Вы серьезно над этими вопросами?

— Почему тема персонала так востребована в салонном бизнесе и не только?

— Может ли правильно организованный салон красоты изменить Вашу жизнь?

— Возможно ли сделать, рост показателей Вашего бизнеса стремительным?

Несколько лет назад я очень много работала над этими проблемами и для меня стала понятна основная причина, почему большинство руководителей все еще просто хотят, но не могут найти именно тех мастеров, которые им нужны.

Общаясь с большим количеством руководителей, была поражена тем, что из-за незнания элементарных методов приема на работу они не могут привлечь «правильных» или теряют ОТЛИЧНЫХ специалистов.

Например, меня достаточно часто просят подобрать в салон какого-нибудь мастера из групп, которые учатся у нас в обучающей студии. И я направляю своих самых талантливых учеников в «престижные» на мой взгляд салоны.

bl02

Темно красная линия

Как же происходит прием на работу сотрудников в «престижных» салонах?

Зачастую это выглядит так:

— Один руководитель, проводит собеседование, одновременно работая с клиентом и через плечо, разговаривая с новым мастером;

— Другой руководитель, буквально на следующий день заявила отобранному мастеру, чтоб особо не мечтал, что его устроят на работу и что это привилегия избранных;

— Третий руководитель просто назначила встречу с кандидатом и больше не отвечала на звонки.

Как Вы считаете, останутся ли хорошие мастера в таких салонах, где руководитель ведет себя подобным образом? Конечно НЕТ! И будут правы!

Но бывает и наоборот! Многие руководители зачем-то берут в салон мастеров, которые:

— Не имеют нужной квалификации;

— Работают в нескольких салонах или дома параллельно;

— Не хотят расти профессионально;

— Не придерживаются Ваших правил и откровенно ведут себя по-хамски!

bl03

 

зачем

 
Темно красная линия

Хотели бы Вы, чтобы с поиском и удержанием «правильных» сотрудников у Вас не было проблем?

 
Если Вы дочитали до этих строк, то скорее всего ДА!

Все дело в том, что Вы отчаянно пытаетесь узнать, как заработать реально большие деньги в своем бьюти бизнесе и пытаетесь действовать стандартными схемами, в том числе и по подбору персонала.

НО СТАНДАРТНЫЕ СХЕМЫ РАБОТАЮТ СТАНДАРТНО!

Скорее всего, Ваш бизнес не приносит столько денег, как Вы хотели, или развивается, но очень медленно, и не так, как Вы этого хотите.

Но Вы знаете и видите, что есть успешные салоны и они во многом похожи на Ваш.

НО ПОЧЕМУ ЖЕ ОНИ УСПЕШНЫ, А ВЫ НЕТ?

Главный секрет их успешности — это ВЫСОКОКЛАССЫЕ мастера, которые:

— Поддерживают цели и стремления своего руководителя;

— Не шкурничают и не уводят клиентов на дом;

— Которые берут на себя ответственность за «воспитание молодежи»!

— И каждый руководитель салона красоты спит и видит, чтобы у него в салоне было именно так.

Темно красная линия

Хотели бы Вы, чтобы с поиском и удержанием «правильных» сотрудников у Вас не было проблем?

Вы можете быть шокированы, узнав, что 87 из 100 руководителей и хозяев бизнесов, которые пытаются подобрать персонал — потеряли на этом деньги и силы, но так ничего серьезного и не сделали!

Это пугающая мысль. Это означает, что у Вас больше шансов выиграть в рулетку, сделав ставку на черное или красное, чем старыми способами найти себе ПРАВИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ.

Правильно подобранные и с мотивированные сотрудники дают Вам следующие 
мощные выгоды и преимущества:

— Получение из дня в день огромного наплыва заинтересованных и лояльных потенциальных клиентов в Ваш салон;

— Вы будете иметь массу дорогих заказов на Ваши услуги и продукты;

— Вы не потратите ни одной копейки на рекламу и сэкономите тысячи долларов, потому что Ваши сотрудники сами будут рекламировать Ваш салон

Задумывались ли Вы о том, как привлечь клиентов в свой салон? Когда есть мотивированные сотрудники, данный вопрос решается сам собой, потому что новые клиенты подключаются к продвижению Вашего салона и начинают активно рекламировать Ваш салон, зарабатывая деньги для себя и Вас.

Создав эффективный штат сотрудников, Ваш салон станет узнаваемым и признанным в своей области, к авторитетному мнению которого внимательно прислушиваются большинство людей, а фанаты яростно оплачивают все, что им рекомендуют.

bl04

Если не получается

Темно красная линия

Отзыв Романова

Отзыв Наталья

 

ДМИТРИЙ МЕЛЬНИК

Система четко структурирована и грамотно выстроена!

город Хабаровск, Студия «Белый ангел».

Голубая линия
 

НИКОЛАЙ БАЙРАК

Все что дается, применимо во многих других бизнесах!

Бизнес-консультант.

Голубая линия

 

А между тем, подбор и воспитание персонала — это очень четкая и простая ТЕХНОЛОГИЯ

Делаешь раз, делаешь два, делаешь три — система готова, и она начинает зарабатывать деньги для вашего бизнеса! Разумеется, думать при этом нужно…

Необходимость иметь голову на плечах никто не отменял. Но умение подбирать персонал — уж точно не из тех, что являются недостижимыми врожденными талантами.

Если Вы получите навык правильного подбора и удержания персонала, в Ваших руках окажется ключ от сокровищницы. Вы сможете буквально построить заново такую жизнь, которую хотите прожить.

Напротив, НЕ развивая этот навык, Вы добровольно лишаете себя свободы во всех смыслах. Вы рискуете оказаться в плену беличьего колеса никогда не исчезающей рутинной работы, ограничивая доход потолком продаж своих стареющих работников.

Отзыв Андроник

Фридман Отзыв

Что вы получите от тренинга

 

Вы ничем не рискуете, зато получить можете очень много:

 

галочка Прибыльный салон красоты;

галочка Высокий трафик клиентов;

галочка Раскрученный бренд;

галочка Стабильность;

галочка Стратегию роста;

галочка Уверенность в завтрашнем дне.